Sie können Veränderungsprozesse psychologisch einwandfrei in Gang setzen. Sie sind in der Lage die Notwendigkeit des Changes überzeugend und mit Nachdruck zu vermitteln. Sie bekommen ein Risikomanagement-Tool. Sie gewinnen enorm an Akzeptanz, weil Ihr sensitiver Umgang mit Veränderungen vertrauensbildend wirkt. Sie erleichtern sich deutlich die Führungsarbeit.