Keine Macht dem Mobbing

Ziele - Sinnvolle Investition

Wissen was Mobbing ist
Sie können Mobbingfälle aus der Praxis analysieren
Strategien zur Auflösung von Mobbingsituationen entwickeln
Überprüfen des eigenen Konfliktverhaltens

Ihre Resultate:

Was andere Kursteilnehmer sagen

Seminarinhalte - Was Sie bekommen, was Sie mitnehmen

So bringen Sie Ihre Informationen über Mobbing auf den neuesten Stand

Wie sich Mobbing am Arbeitsplatz abgrenzen lässt
So funktioniert ein typischer Mobbingverlauf
Faktoren in der Persönlichkeit, die Mobbing begünstigen
Typische Gründe für Mobbing
Opfer-Täter-Konstellationen

Wie Sie Mobbing-Situationen professionell behandeln

Mobbing-Fälle aus der Praxis analysieren
Strategien zur Auflösung von Mobbingsituationen entwickeln
Konstruktive Unterstützungsmöglichkeiten für betroffene Personen schaffen
Was ist, wenn Mobbing zum Bossing wird?
Wann ist vermittlung sinnvoll?
Die Rolle der Führungskraft
Bewährte Regeln und Sanktionsmaßnahmen

Lebendiges Lernen mit der CiT-konstruktivistischen Erfahrungslernmethode

Höchste Aufmerksamkeit und Konzentration vom Beginn bis zum Ende
Aktives Lernen
Größte Umsetzungsstärke
Fotoprotokolle verstärken den Lernerfolg

Mobbing ist Chef-Sache

Instrumente zur Vermeidung von Mobbing
Musterbetriebsvereinbarung
Schichtungsmodelle
Coaching und Beratungskonzepte

Vorbeugen ist besser als heilen

Überprüfen des eigenen Konfliktverhaltens
Führungsstrategien zur Vermeidung von Mobbing
Führungsstile auf ihre Mobbinganfälligkeit überprüfen
Wie wird mit Stress und Überlastungen umgegangen?

Fundierte CiT-Konflikt und Persönlichkeitsanalyse: Ihre Schlüssel zur Behandlung von Mobbing

Mit dem EGO-Gramm Mobbingquellen in der Persönlichkeit entdecken
Das Ego in unserer Brust
Mit der Konfliktanalyse Organisationskonflikte aufdecken
Mit der Motivationsanalyse Ihre Selbst- und Fremdachtung in ein gesundes Gleichgewicht bringen

Was Sie davon haben

Mobbingfälle frühzeitig erkennen
Sie können Mobbing gänzlich vermeiden
Das Betriebsklima verbessern
Führungsinstrumente anwenden, die dem Mobbing vorbeugen

Das geben wir Ihnen mit – Von Profis für Profis

Zu Seminarbeginn händigt Ihnen Ihr Top-Trainer DI Norbert Freund Ihre Arbeitsmappe aus. in ihr sind alle Konfliktmanagement-Instrumente ausführlich dokumentiert.

Wen Sie hier treffen

TeilnehmerInnen kommen aus allen Branchen
Personalentwickler
Betriebsräte und Führungskräfte sind von diesem Seminar begeistert
Deutliche Kosteneinsparung

Erfolgreiche Konflikt-Strategien für Sieger!

Interesse geweckt?

Dann haben Sie jetzt prinzipiell zwei Möglichkeiten.

Sie melden sich zu einen der oben stehenden Themen an
Sie holen sich weitere Informationen ein

Lassen Sie sich vertrauensvoll von uns beraten.

Claudia Freund

Ihr Trainer

Norbert Freund

Dipl.-Ing. Freund gilt als Motivations-Profi auf dem Gebiet der Persönlichkeitsentwicklung mit fachlichen und methodisch-didaktischen Fähigkeiten. Seit mehr als 25 Jahren beschäftigt er sich intensiv mit praxisnaher Selbstentwicklung.

Seine vielseitige Berufserfahrung in einschlägigen Management- und Marketing Positionen zeichnet ihn aus.

Ausgezeichnet von SeminarteilnehmerInnen mit besten Leistungsbeurteilungen, gibt er sein Können an interessierte TeilnehmerInnen in Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung weiter.

Norbert Freund ist geschäftsführender Gesellschafter der CiT-Management-Individual-Training GesmbH.

Jetzt unverbindlich anfragen!

Bildung ist wie das Schwimmen gegen den Strom, wer darauf verzichtet treibt zurück.

Ausbildung kostet Geld, Unwissenheit ist teuer.

Wer sich je bei uns angemeldet hat ist begeistert, kommt wieder und nimmt noch einmal an einem Training teil.