Das CiT hat es sich zum Ziel gesetzt, den wirtschaftlichen Erfolg ihrer Kunden in allen 4 qualitätskritischen Bereichen professioneller Unternehmensführung im europäischen Wettbewerb langfristig zu sichern.
Professionelle Auswahl von BewerberInnen
Ziele - So finden Sie heraus, ob das was auf den Bewerbern drauf steht auch drin ist
- Die richtigen Bewerber selektieren
- Professionelle Einstellungsgespräche führen
- Sie betreiben ein versiertes und kompetentes Personal-Recruiting
- Erhöhte “Trefferquoten” in der Personalauswahl
Detail- u. Anmeldeinformationen:
Okt
04
Professionelle Auswahl von BewerberInnen
Oktober 4 @ 09:00 - Oktober 5 @ 18:00
Ihre Resultate:
- Ansprechende und aussagekräftige Inserate gestalten
- Eine praxiserprobte Interviewtechnik gezielt einsetzen
- Durchdachte und feinfühlige Zu- und Absagen formulieren
- Erfolgsquoten steigern
Was andere Kursteilnehmer sagen
Julia
“Am besten gefällt mir der rote Faden, der durch das Seminar geht.”
Heike
“Tolle Trainerin, kurzweilig und interessant.”
Seminarinhalte - Die kompetente CiT-Interviewtechnik
Holen Sie sich das Spezial-Know-How, das viele haben möchten und nur wenige bekommen – Und Sie sind dabei!
Die besten Ideen für die richtige Interviewtechnik
- Das macht professionelle Interviewtechnik aus
- Die kompetente Gesprächsführung
- Wo liegen die Optimierungspotenziale
Der Recruiter als Botschafter seines Unternehmens
- Leistungsmotivationsanalyse
- Eine positive Einstellung zu Bewerbern gewinnen
- Die Verantwortung eines Personalrecruiters
Die professionelle Geschäftsführung in Bewerbungsgesprächen
- Das einfühlsame Bewerberinterview
- Der Einsatz und Umgang mit Kompetenzprofilen
- Harte und weiche Qualitätskriterien
Die schriftliche Kommunikation mit Bewerbern
- So sieht ein einladendes Inserat aus
- Wie man Bewerbungen vorbildlich beantwortet
- Die gekonnte Übermittlung von Absagen
Das filtern Sie aus Bewerbungsschreiben
- Das unterscheidet ehrliche Bewerbungen von Pro-Forma-Bewerbungen
- Was Sie aus einem Bewerbungsschreiben herauslesen können
- Die richtige Vorbereitung auf das Bewerberinterview
Die Erwartungshaltung von Bewerbern
- Was sich Bewerber erwarten
- So beurteilt man Kandidaten
- Der erfolgreiche Interviewleitfaden
Das Führen praktischer Interviews
- Aus der Praxis der Teilnehmer
- In Rollenspielen
- Mit Videoanalysen
So wird exzellenter Umgang mit Bewerbern in die Praxis transferiert
- Erlebnisreiches und aktives Lernen
- Praxisnahe Übungen
- Förderung der Selbsterkenntnis durch ausgeklügelte Selbstanalysen
- Tippsammlung erleichtert die Umsetzung in die Praxis
Was Sie davon haben
- Die richtigen Kandidaten im Bewerbungsgespräch
- Einen Leitfaden, wie Sie das Gespräch so führen, dass ein nachvollziehbares Ergebnis für beide Parteien herauskommt
- Durch die perfekt formulierte Stellenausschreibung sparen Sie sich Zeit und Kosten
Von Profis für Profis – Ihr persönliches Bildungs-Controlling-Handbuch
An diesem Seminar nehmen Sie aktiv teil. Während Sie lernen, optimieren Sie Ihre Gesprächsführung, Ihr Auftreten und Personalmarketing und finden zu neuen Erfolgen. Professionelle Seminarunterlagen, unterstützen Sie während und nach dem Training bei der erfolgreichen Umsetzung des Gelernten in Ihrer täglichen Praxis.
Wen Sie hier treffen
- Die Teilnehmer kommen aus allen Branchen
- Personalrecruiter, Personalentwickler
- Geschäftsführer, Führungskräfte
- Alle die Personal auswählen und einstellen
Moderne Einstellungsgespräche mit denen Sie sofort die besten und geeignetsten Mitarbeiter finden
Interesse geweckt?
Dann haben Sie jetzt prinzipiell zwei Möglichkeiten.
- Sie melden sich zu einen der oben stehenden Themen an
- Sie holen sich weitere Informationen ein
Lassen Sie sich vertrauensvoll von uns beraten.
Claudia Freund
- Bildungsberatung
- 02263 5112-203