Verschulte Seminare
Mit Sicherheit trainieren 80% der Trainer im Prinzip sowie in der Schule. Der Unterricht findet frontal statt. Die Teilnehmer werden im Prinzip so behandelt wie die Schulkinder, bei denen man davon ausgeht, dass sie von dem Fach in dem sie geschult werden noch keine Ahnung haben.
Prinzipiell wird Erwachsenenbildung auch so betrieben. Deshalb haben Seminare Hochkunjunktur, obwohl man weiß, dass die Umsetzungsquoten beschämend sind. Wenn man dann die Umsetzungsquoten erhöhen möchte, veranstaltet man hinterher noch kostspielige Coachings. Viele Unternehmen stöhnen über hohe Bildungskosten und schmeißen gleichzeitig mit Seminaren, das Geld aus dem Fenster.
Hierzu ein Rechenbeispiel:
Ein Top-Führungskräfte Seminar, das über zwei Tage geht, kostet pro Teilnehmer € 2000. Jetzt schickt ein Unternehmen 10 Führungskräfte ins Seminar, um Kompetenzprobleme zu lösen, die im Unternehmen unangenehme Wirkung erzeugen.
Das zweitägige Seminar kostet also € 20.000. Bei dieser Preisstruktur liegt ein Spitzenseminar mit einem top TrainerIn vor. Das ändert aber auch nichts daran, dass sich die Umsetzungsquoten bei Seminaren zwischen 10% und 20% bewegen.
Nur mal angenommen, der Spitzentrainer schafft es die Umsetzungsquote auf 30% zu treiben. Das heißt von 10 Personen setzen 3 Personen um. 7 Teilnehmer fallen innerhalb einer kurzen Zeit in ihre alten Verhaltensmuster zurück. Wenn wir mal die 7 Teilnehmer * € 2000 rechnen, kommen € 14.000 raus, die das Unternehmen gerade aus dem Fenster geschmissen hat. Und das machen sie jedes Jahr wieder.
Nur mal angenommen, die Trainingspreise bleiben stabil, dann haben Sie innerhalb von 3 Jahren € 42.000 für nichts verbrannt.
Vor diesem Hintergrund lohnt es sich doch einmal darüber nachzudenken, ob das Seminar die richtige Lösung für alle Kompetenzprobleme im Unternehmen ist. Natürlich können Sie sagen, dass Sie die Umsetzungsquoten dadurch erhöhen in dem Sie Coachings hinten dranhängen, doch die bekommen sie auch nicht geschenkt. Das heißt Sie sind bereit, ein vieles Mehr dafür auszugeben, dass die Umsetzungsquoten steigen.
Es gibt Trainer, die als Inhalt laterales Denken in ihrem Programm verankert haben, die aber wenn es um die Veranstaltungsformen geht, wie das Wissen vermittelt wird, sehr zentral denken, immer zentriert auf Seminare. Das Zentrum ist der Seminarraum und von diesem Zentrum müssen wir radikal weg, wenn wir die Lernerfolge verbessern wollen. Wenn man sich fragt, wo das lernen bei einem Menschen stattfindet, dann sagen wieder die meisten im Seminarraum, das ist aber nicht unbedingt richtig. Denn das Lernen findet im Körper des Teilnehmers statt. Und dieser Körper befindet sich nicht immer im Seminarraum und er lernt trotzdem. Wir haben in unserer 30-jährigen Erfahrung in Sachen Erwachsenenbildung, die Erkenntnis gewonnen, dass die eigentliche Personalentwicklung am Arbeitsplatz stattfindet.
Wenn das der Fall ist, dann ist es auch sinnvoll, dass man den gesamten Lernprozess am Arbeitsplatz stattfinden lässt. Das erhöht sofort die Umsetzungsquoten auf 90%, eigentlich 100%, weil jeder der Lernenden in dem Umsetzungsprozess involviert ist. Dass, das funktioniert, haben wir mit der innovativen Lernmethode Leadership 5.0 bereits bewiesen. Die erwachsenen Teilnehmer, wissen mehr als wir Trainer oft glauben. Es wäre schade, wenn man dieses Wissen im Lernprozess nicht berücksichtigen würde.
Wenn Sie mehr darübe wissen möchten, dann vereinbaren Sie über unser Kontaktformular einen unverbindlichen Termin mit unserer Bildungsberaterin Claudia Freund.
