Kulturelle Sensibilität in Mitarbeitergesprächen

Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter steigern, die Durchsetzungskraft stärken und Ziele leichter erreichen.

Durch das situative Mitarbeitergespräch

Sie wollen:

-Ihre Mitarbeiter effektiv beeinflussen

-Den Leistungswillen Ihrer Mitarbeiter verstärken

-Anspruchsvolle Gesprächssituationen meistern

-Sich neue Führungsinstrumente holen

…dann sind Sie hier richtig!

Das können Sie nach dem Seminar:

Karin Koller zeigt Ihnen, wie Sie Menschen durch die Macht Ihrer Worte bewegen; wie Sie durch die richtige Fragetechnik herausfinden, wo es im Gespräch darauf ankommt und lernen schwierige Themen leicht zu „verkaufen“. Ihr Umfeld wird noch besser erkennen, dass Sie eine kompetente, durchsetzungsstarke, selbstbewusste und versierte Führungskraft sind.

Sichern Sie sich Ihren Platz

Zu Seminarbeginn händigt Ihnen Ihre Top-Trainerin Mag. Karin Koller Ihre Arbeitsmappe aus. In ihr sind alle Dialogstrategien, Praxistipps und Gesprächs-Techniken ausführlich dokumentiert.Für Ihre Teilnahme erhalten Sie nach dem Seminar Ihr persönliches Zertifikat als Nachweis Ihrer Ausbildungsstufe zum Führungsprofi.

Was Sie heute in sich investieren, davon werden Sie morgen profitieren

Trainings-Höhepunkte

Was Sie bekommen, was Sie mitnehmen:

Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument konsequent nutzen

Ziel und Zweck von Mitarbeitergesprächen

Der Aufbau eines motivierenden Mitarbeitergespräches

Der Ablauf eines Mitarbeitergesprächs mit der Triangel-Dialog-Strategie

Die richtige Leistungsbeurteilung in Mitarbeitergesprächen

Die Auswirkung von Leistungsmotivatoren auf Mitarbeitergespräche

Die 8 sozialen Grundbedürfnisse des Menschen

Rollenspiele und praktische Übungen

Ihre Leadership-Trainerin:

Mag. Karin Koller

Die diplomierte Betriebswirtin Karin Koller schöpft ihre Führungskraft aus mehr als 20 Jahren erfolgreicher Führungsarbeit in unterschiedlichen Branchen. Sie gilt als konsequente Praktikerin und verzichtet bewusst darauf, ihre Teilnehmenden mit praxisferner Führungstheorie zu überlasten. In interessanter und lebendiger Weise macht sie ihren Teilnehmenden klar, dass Führungsarbeit auch Selbstverantwortung und Persönlichkeitsentwicklung zugleich ist. Zahlreiche erfolgreiche Führungskräfte in Wirtschaft und Verwaltung schwören auf ihre kompetenten und wirkungsvollen Lehrinhalte. Karin Koller ist Geschäftsstellenleiterin der CiT Management Training GmbH.

Kulturelle Sensibilität in Mitarbeitergesprächen

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Sie bauen Ihre Fähigket aus, Menschen mit unsichtbarer Hand zu führen. Sie wissen. wie Sie Ihre Mitarbeterinnen positiv beeinflussen können. Sie erfahren, wo die Möglichkeiten und Grenzen der Marbeitermotivation legen und vieles mehr.