Train the Trainer: Zum interkulturellen Trainer

Ausbildung zum interkulturellen Business-Trainer

5 Schritte in eine neue Zusatzqualifikation

Sie wissen, wo Sie ansetzen müssen, um Mitarbeitenden für den Change zu gewinnen. Sie wissen, wie man mit Risikomanagement ein Frühwarnsystem positioniert. Sie kennen die 3 entscheidenden Phasen eines Veränderungsprojektes und wissen worauf es ankommt. Ihre psychologische Feinfühligkeit wird sich positiv auf das Arbeitsverhältnis Ihrer Mitarbeitenden auswirken.

Veranstaltungsformen und Dauer

1. Die Ausbildung beinhaltet vier 2-tägige Workshops.

2. Ausbildungsbegleitung in Lerngruppen auf Wunsch.

3. Ein Zertifikations-Impulstraining mit anschließendem Hearing.

4. Die Ausbildung kann innerhalb von 3 Monaten abgewickelt werden.

Das können interkulturelle Business-Trainer:

-Mit kleinem Aufwand große Erfolge erzielen

-Innovative Dienstleistungen in der Erwachsenenbildung anbieten

-Erfolgs-Trainings mit starker Umsetzungskraft leiten

-Komplexe Zusammenhänge einfach vermitteln

-Qualitäts-Trainings selbst gestalten

Machen Sie sich Trainingsfit

Was Sie erleben.
Was Sie bekommen.

Die Wirtschaft braucht Business-TrainerInnen

1. Train the Business Trainer

Ziele

Praxisnahe interkulturelle Trainer-Ausbildung
Wissen ins Langzeitgedächtnis der Teilnehmenden transportieren
Kreative Seminare gestalten
Alle Methoden, Tipps und Ideen auf allen Trainingsgebieten einsetzen
Jedes Seminar ein Lernerlebnis

Inhalt

Die besten Ideen für erfolgreiche Seminare
Die sechs Phasen eines gelungenen Seminars
So wird optimales Lernen realisiert
Lernformen für alle Lerntypen
Umsetzungsstarke Seminare realisieren
Erfahrungslernen in Workshopqualität
Erfolgreiche Seminare planen und leiten
DEIB-Analyse

2. Spielend Lernen durch Animation und Lernspiele Spiel- und Erlebnispädagogik

Ziele

Inhalt

Das Entstehen einer produktiven Arbeitsumgebung in Seminaren
Lebensnahes Lernen erfahren
Angstabbau erfolgreich realisieren
Lernspiele, Rollenspiele richtig platzieren
Spontanität ermöglichen
Schwierige Seminarinhalte spielend vermitteln
Passende Übungen und Spiele für die sechs Seminarphasen
Das Psychodrama als Trainingsmethode
Animationsprogramme in Seminaren
Der gelungene Lerntransfer
Kreative Gestaltung des Seminarabschlusses

3. Präsentieren wie ein Profi Optische Rhetorik für Business-Trainer

Ziele

Alles über die Kunst sich überzeugend mitzuteilen lernen
Die goldenen Regeln erfolgreichen Präsentierens beherrschen
Teilnehmende in seinen Bann ziehen
Die junge Technik der optischen Rhetorik einsetzen
Den situativen Einsatz von technischen Hilfsmitteln einschätzen können
Meisterhaft visualisieren

Inhalt

Praktische Anleitung zur Visualisierung von Seminaren
Die Zeichentechnik
Die Collagetechnik
Kompositionsregeln
Die richtige Abstimmung von Inhalt, Bild und Wort
Der kompetente Einsatz von Vortragsszenarien
Trainieren im Wandel
Vom Vortragenden zum interkulturellen Kompetenzvermittler
Vorträge mit Verstand für das Gehirn

4. Konfliktmanagement im Business-Training

Ziele

Mit Konflikten in Seminaren konstruktiv umgehen
Das Mehr-Gewinner-Prinzip anwenden
Mit Widerstandslosigkeit zum Ziel
Vorbereitung eines eigenen Impulsworkshops
Konfliktsituationen eindämmen durch gute Seminarvorbereitung

Inhalt

Erkenne dich selbst, erkenne deine Teilnehmenden
Die Selbst- und Fremdachtung des Trainers
Feedback geben und nehmen
Konfliktherde in Seminaren
Spiele der Erwachsenen
Basismethoden zur Lösung von Konflikten
Die Teilnehmenden als Konfliktlöser
Vorbereitung eines eigenen Impulsworkshops
Drehbuchgestaltung

5. Zertifikationstraining

Ziele

Inhalt

15 Minuten Impulsseminar vor dem CiT-Business-Trainer-Team und den Teilnehmenden
Nach einem Thema eigener Wahl
Mit vorbereitetem Drehbuch
Mit gehirngerechter Seminarunterlage
Anschließendes Hearing

Ihr Leadership-Trainer:

DI Norbert Freund

Norbert Freund beschäftigt sich seit 1976 mit dem Sinn und der Logik von Kompetenz-Analysen. Im Rahmen seiner Forschungsarbeiten auf diesem Gebiet hat er gezielte Persönlichkeits- und Kompetenzanalysen rund um die Persönlichkeit von Menschen entwickelt und setzt sie in seinen Trainings und Beratungen seit 1994 erfolgreich ein. Norbert Freund ist Unternehmer, Trainer, Moderater, zertifizierter ROMPC Stresscoach und -berater, Humorcoach, gefragter Redner bei Kongressen und unternehmensinternen Führungsseminaren. Norbert Freund hat 5 Jahre als Lehrbeauftragter an der FH Niederrhein gearbeitet. Er ist Autor der Erfolgsratgeber „Pocket-Motivator“ und „Pocket-Consulter“ sowie Urheber verschiedenster Selbstcoaching-Handbücher. Er gilt als Motivations-Profi auf dem Gebiet der Persönlichkeitsentwicklung mit fachlichen und methodisch-didaktischen Fähigkeiten. Seine vielseitige Berufserfahrung in einschlägigen Management- und Marketingpositionen zeichnen ihn aus. Er ist der Gründer der CiT Management Training GmbH.