Der verantwortungsbewusste Mitarbeiter

Mitarbeiterverantwortung - Mitarbeiter mit Impact

Erfahren Sie hier, wie Sie das Verantwortungsbewusstsein jedes einzelnen Mitarbeiters aktivieren

Mitarbeiterverantwortung durch Weiterentwicklung stärkt
die Wettbewerbsfähigkeit, die Reputation und die Nachhaltigkeit des Unternehmens

Sie wollen:

  • Die Mitarbeiterzufriedenheit steigern,
  • Stress reduzieren.
  • Sich die Führungsarbeit enorm erleichtern,
  • Das Verantwortungsbewusstsein Ihrer Mitarbeitenden wecken,

Mitarbeiterverantwortung schaffen!

Delegieren ist mehr als Anweisungen geben. Nach diesem Workshop wissen Sie, wie Sie Ihre Anliegen effektiv kommunizieren, um das Verantwortungsbewusstsein Ihrer Mitarbeitenden zu wecken.

 

Mitarbeiterverantwortung

Ihr Leadership-Trainer:

DI Norbert Freund

Norbert Freund beschäftigt sich seit 1976 mit dem Sinn und der Logik von Kompetenz-Analysen. Im Rahmen seiner Forschungsarbeiten auf diesem Gebiet hat er gezielte Persönlichkeits- und Kompetenzanalysen rund um die Persönlichkeit von Menschen entwickelt und setzt sie in seinen Trainings und Beratungen seit 1994 erfolgreich ein. Norbert Freund ist Unternehmer, Trainer, Moderater, zertifizierter ROMPC Stresscoach und -berater, Humorcoach, gefragter Redner bei Kongressen und unternehmensinternen Führungsseminaren. Norbert Freund hat 5 Jahre als Lehrbeauftragter an der FH Niederrhein gearbeitet. Er ist Autor der Erfolgsratgeber „Pocket-Motivator“ und „Pocket-Consulter“ sowie Urheber verschiedenster Selbstcoaching-Handbücher. Er gilt als Motivations-Profi auf dem Gebiet der Persönlichkeitsentwicklung mit fachlichen und methodisch-didaktischen Fähigkeiten. Seine vielseitige Berufserfahrung in einschlägigen Management- und Marketingpositionen zeichnen ihn aus. Er ist der Gründer der CiT Management Training GmbH.

Der verantwortungsbewusste Mitarbeiter

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Sie bauen Ihre Fähigket aus, Menschen mit unsichtbarer Hand zu führen. Sie wissen. wie Sie Ihre Mitarbeterinnen positiv beeinflussen können. Sie erfahren, wo die Möglichkeiten und Grenzen der Marbeitermotivation legen und vieles mehr.