Für Trainer:innen, Führungskräfte und interne Multiplikator:innen,
die Lernprozesse nachhaltig verändern wollen.
Über 20.000 Teilnehmer:innen und 30 + Jahre Erfahrung
In vielen Trainings wird Wissen vermittelt – doch echte Wirkung entsteht selten.
Diese Train-the-Trainer-Ausbildung zeigt Ihnen, wie Lernen wirklich entsteht:
durch Beteiligung, Erfahrung und klare Lernlogik.
Das nehmen Sie aus dieser Ausbildung mit:
Sie gestalten Lernprozesse statt Präsentationen
Sie erreichen nachhaltige Verhaltensänderung
Sie erhöhen Ihre Wirkung als Trainer:in oder interne:r Multiplikator:in
Sie arbeiten mit einer erprobten Lernlogik statt mit Methoden-Sammlung
Sie möchten Trainings gestalten, die mehr bewirken als gute Präsentationen.
Sie erleben, dass Wissen allein selten zu echter Veränderung führt – und suchen nach einem Ansatz, der Lernen erlebbar, wirksam und nachhaltig macht.
Diese Ausbildung richtet sich an Menschen, die Lernprozesse bewusst gestalten und Teilnehmende wirklich in Bewegung bringen wollen.
Sie tragen Verantwortung für Entwicklung – von Menschen, Teams oder Organisationen.
Und Sie wissen: Veränderung entsteht nicht durch Ansagen, sondern durch Verstehen, Beteiligung und eigene Erfahrung.
Diese Ausbildung unterstützt Sie dabei, Lern- und Veränderungsprozesse wirksam zu begleiten – ohne Methodenzirkus, dafür mit klarer Logik.
Diese Ausbildung richtet sich an Menschen, die Lernprozesse bewusst gestalten wollen – nicht als Wissensvermittler:innen, sondern als Trainer:innen, die Lernen ermöglichen, begleiten und nachhaltig wirksam machen.
Im Zentrum steht die Frage:
Wie entsteht Lernen, das wirkt – auch über das Training hinaus?
Sie lernen, Lernprozesse systemisch zu verstehen, Teilnehmende aktiv in Verantwortung zu bringen
und Veränderung so zu gestalten, dass sie im Alltag greifbar bleibt.
Wirkung entsteht nicht durch Methodenvielfalt, sondern durch eine klare Lernlogik.
In dieser Ausbildung lernen Sie, Lernprozesse so aufzubauen, dass sie Orientierung geben,
Beteiligung ermöglichen und Entwicklung gezielt unterstützen – unabhängig vom Thema.
Sie verstehen, wann welches Element sinnvoll ist und wie Lernen Schritt für Schritt Wirkung entfaltet.
Menschen lernen dann nachhaltig, wenn sie Erfahrungen machen, reflektieren
und daraus eigene Schlussfolgerungen entwickeln.
Diese Ausbildung basiert auf konsequentem Erfahrungslernen:
Inhalte werden nicht erklärt, sondern erlebbar gemacht.
So entsteht Lernen, das emotional verankert ist – und im Alltag wirksam bleibt.
Wirksames Lernen beginnt bei der Haltung der Person, die es begleitet.
Sie reflektieren Ihre Rolle als Trainer:in, Lernbegleiter:in oder Führungskraft
und entwickeln Klarheit darüber, wann Zurückhaltung, wann Intervention sinnvoll ist.
So entsteht Sicherheit im Handeln – auch in komplexen Lern- und Veränderungssituationen.
Damit Lernen nicht im Seminarraum endet, ist der Transfer in den Alltag zentraler Bestandteil.
Sie arbeiten an realen Praxisbeispielen, reflektieren Ihre Erfahrungen
und sichern die Übertragbarkeit auf Ihren eigenen Kontext.
Die Ausbildung schließt mit einer Zertifizierung ab, die Ihre Kompetenz
als wirksame:r Lernbegleiter:in sichtbar macht.
Sie planen Trainings und Lernprozesse nicht mehr um Inhalte herum, sondern um das, was bei den Teilnehmenden wirklich entstehen soll.
Sie wissen:
wann Input sinnvoll ist – und wann er bremst
wie Beteiligung entsteht, ohne Druck oder Spielchen
wie Lernen so aufgebaut wird, dass es im Alltag weiterwirkt
Trainings fühlen sich klarer an – für Sie und für Ihre Teilnehmenden.
Sie müssen nicht mehr „performen“ oder ständig neue Methoden liefern.
Stattdessen arbeiten Sie mit einer klaren inneren Lernlogik, die trägt.
Das verändert Ihre Rolle:
Sie bleiben souverän – auch in offenen Prozessen
Sie halten Spannung, ohne zu kontrollieren
Sie werden als Lernbegleiter:in wahrgenommen, nicht als Wissensquelle
Ihre Wirkung entsteht aus Haltung – nicht aus Technik.
Lernen wird nicht mehr konsumiert, sondern selbst gestaltet.
Teilnehmende verstehen, warum sie etwas tun – und wofür.
Das führt zu:
echter Auseinandersetzung statt höflicher Zustimmung
nachhaltigen Veränderungen statt kurzer Aha-Momente
Transfer, der nicht eingefordert werden muss
Veränderung passiert nicht im Seminarraum – sondern danach.
beschäftigt sich seit über vier Jahrzehnten mit der Wirksamkeit von Lernen, Kompetenzentwicklung und Persönlichkeit. Seit 1994 setzt er seine entwickelten Persönlichkeits- und Kompetenzanalysen erfolgreich in Trainings und Beratungen ein.
Als Unternehmer, Trainer und Moderator begleitet er Führungskräfte und Trainer:innen in Entwicklungsprozessen, die nachhaltig wirken und echten Transfer ermöglichen. Seine Arbeit verbindet fundierte Analyse, klare Haltung und praxisnahe Methodik.
Norbert Freund ist zertifizierter ROMPC-Stresscoach, Humorcoach, Autor mehrerer Erfolgsratgeber und war fünf Jahre Lehrbeauftragter an der FH Niederrhein.
1989 gründete er die CiT Management Training GmbH.
Alle Termine, Orte und Preise auf einen Blick.
Dieses Training ist bewusst auf kleine Gruppen ausgelegt,
damit individuelles Lernen möglich ist.
Ihre Daten werden vertraulich behandelt.
Sie erhalten sofort eine Anmeldebestätigung per E-Mail.
Über 20.000 Teilnehmer:innen
Seit über 30 Jahren erfolgreich im Einsatz
Praxisnah. Wirksam. Nachhaltig.